نقد
ی پ??ٹنا یک مفهوم تازه است که اخیراً د
ر ا??داد و مكاتب توجهات زیادی جلب کرده. این نام، که از زبانلد به معنای "تهاجمی" در میں میرود، نشانگر یک ?
?وی??اد یا عملی است که در فرایندها
ی ک??ری استفاده میشه.
این ?
?وی??اد ممکن است برای ارزیابی عملکرد یک فرد یا، بهبود روشها
ی ک??ر، یا بررسی مشکلات موجود در проектها به کار برسد.
د
ر ا??داد و مكاتب، نقد
ی پ??ٹنا معمولاً با هدف افزایش شفافیت و حقیقیّت در فرایندها استفاده میشه. این نوع ممکن است برای شناسایی نقاط ضعف، ارائه پیشنهادهایی برای بهبود، یا ارزیابی عملکرد کارکنان کمک کنه.
همچنین، نقد
ی پ??ٹنا میتواند به عنوان یک ابزار برای تحریک رقا
بت، افزایش انگیزا، و بهبود بهرهوری در محیط کاری استفاده شود.
، این ?
?وی??اد ممکن است نیز برخی چالشها داشته باشد. مثلاً اگ
ر ا??تفاده از نقد
ی پ??ٹنا ناخواسته یا بدون هدف انجام شود، ممکن است بهFeelings و تعلقات تحریک کنه یا ایجاد اشتعال در بین افراد ایجاد کنه.
در نهایت، استفاده از این ?
?وی??اد بهت
ر ا??ت با دقت و توجه به حال و هویت هر فرد یا انجام شود تا نتیجه آن برای everyone positive باشد.